Os salários de mulheres na Pedra Branca Escavações (PBEsc) são, em média, 14,2% maiores na comparação com os de homens. Em alguns casos, a diferença é ainda mais expressiva e pode chegar a 46,7% a mais para as mulheres. Os dados fazem parte do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens relativo ao segundo semestre de 2024, e contrastam fortemente com a realidade nacional. Segundo relatório divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego em setembro, mulheres ganham, em média, 20,7% a menos que homens em empresas com mais de cem funcionários.
Essa disparidade entre a realidade da Pedra Branca e a média nacional levanta questões importantes sobre as políticas de igualdade salarial e as práticas de contratação no setor de engenharia. Enquanto o relatório governamental aponta para uma desigualdade persistente, a PBEsc demonstra um cenário inverso, com mulheres em cargos de liderança e recebendo remuneração superior.
Gerente administrativo e financeiro da Pedra Branca, Larisa Isfer atribui essa diferença à cultura da empresa, que valoriza a competência e o trabalho das mulheres. Em entrevista, Larissa destacou o reconhecimento da diretoria e dos colegas de trabalho: "O pessoal aqui respeita e acredita no trabalho das mulheres, principalmente em funções estruturantes", afirmou.
Larissa ainda ressaltou a valorização expressa não apenas em elogios, mas também na remuneração e nas oportunidades de crescimento: "A maioria dos salários que são de cargos mais elevados são de mulheres”. A gerente reforçou ainda a percepção de respeito e valorização no dia a dia de trabalho.
A situação da Pedra Branca Escavações contrasta com os dados nacionais, que indicam que a desigualdade salarial ainda é uma realidade para muitas mulheres. O relatório do governo aponta que, mesmo em cargos de liderança, a diferença salarial persiste, sendo de 16,5% a menos para as mulheres. Além disso, o relatório governamental destaca a sub-representação feminina em cargos de liderança e a concentração de mulheres em cargos de menor remuneração. Esse cenário difere significativamente do observado na Pedra Branca, onde mulheres ocupam posições gerenciais e de engenharia, com salários equivalentes ou superiores aos dos homens.
